Fachkräfte & TFA
aktiv gewinnen
Eine Zeitungsanzeige bringt heute keine Bewerbungen mehr. Wir bauen Karriereseiten, die Ihre echte Praxis-DNA zeigen und genau dort überzeugen, wo junge Tierärzt:innen und TFA wirklich suchen.
Warum klassische Stellenanzeigen scheitern
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem Job – sie wechseln nur, wenn das Angebot emotional und fachlich besser ist als ihre aktuelle Stelle. Eine nackte Text-Anzeige reicht dafür nicht. Sie brauchen eine Bühne für Ihr Team.
Ihre Praxis-DNA (Employer Branding)
Wir rücken Ihr Team ins Rampenlicht. Authentische Bilder, echte Mitarbeiter-Stimmen und transparente Benefits wecken den Wunsch: "Da will ich arbeiten."
Authentizität: Kein Stock-Foto-Feeling, sondern echte Einblicke.
Bewerbung in 60 Sekunden
Jeder Klick ist ein Risiko. Wir bauen extrem kurze "Bewerben in 60 Sekunden"-Formulare. Ohne Anschreiben-Zwang, direkt vom Smartphone aus.
Conversion: Radikale Reduktion der Abbruchquoten auf Mobilgeräten.
Bereit für Social Media Ads
Unsere Landingpages sind technisch und psychologisch darauf optimiert, den Traffic von Facebook- und Instagram-Kampagnen direkt in Leads (Bewerbungen) zu verwandeln.
Performance: Top Ladezeiten und perfektes Tracking-Setup.
Bewerber direkt ins Postfach
Eine komplizierte Bewerber-Software ist für den Start nicht zwingend nötig. Die Anfragen landen strukturiert, DSGVO-konform und sofort bearbeitbar direkt in Ihrem Praxis-Postfach. So können Sie schnell zum Hörer greifen und den ersten Kontakt herstellen.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihre neue Praxis-Webseite.
Die besten Fachkräfte (TFA und angestellte Tierärzte) sind nicht arbeitslos, sondern eher passiv wechselwillig. Eine Karriereseite mit sympathischen Einblicken und einer „Bewerbung in 60 Sekunden“ holt exakt die Leute ab, die abends auf der Couch gar keine Lust auf formelle Anschreiben haben.
Ihre Karriereseite arbeitet in dieser Zeit als passives Aushängeschild (Employer Branding) weiter. So bauen Sie sich proaktiv einen Talent-Pool auf und haben direkt Anfragen in der Hinterhand, falls doch einmal jemand aus Ihrem Team überraschend kündigt.
Von sterilen Katalog-Fotos raten wir im Recruiting ab – Authentizität ist alles! Gerne empfehlen wir Fotografen, aber heutzutage reichen oft auch sympathische, gut ausgeleuchtete Schnappschüsse aus dem Praxisalltag mit einem modernen Smartphone.
Bereit für echte Bewerbungen statt teurer Stellenanzeigen?
Wir beraten Sie unverbindlich und ehrlich.